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公司召开青年管职岗交流学习会议
发布人:admin   发布时间:2017-12-02

  公司党委书记、董事长、总经理王宁宁下午在出席团委第七次青年管职岗交流学习会议时强调“志趣”二字,即在管理队伍中,作为青年管职岗,做什么都要身先士卒,发扬“敬业”精神,立足基层发展和技术进步,不断提升面对困难的承受能力,深入实施团队管理,把在管理岗位中碰到的新问题、管理范围的扩大、人员的扩大、业务范围的扩大、调整等等问题,始终保持内心极度渴望是成功的第一步,这对青年管职岗是最重要的。

  

会上,大家进行了一个开放式的学习和交流,同时就团委提出的在“几件事上如何同时处理上”,积极讨论,从客观者角度进行分享交流,最后总结成三条:一掌握重要性原则,进行优先安排;二集中优势兵力放到最关键的工作当中去,把技术力量强的放到第一位重要工作中去;三即我第一个上,以身作则,树榜样的力量,提升在团队中的感召力。同时就自身岗位中当前碰到的难点等问题如何解决处理,在会上提出了各自的意见和建议。

  

骨干交流中,团委组织委员与会并发表讲话:她指出“工作造就人格”,用自身16年青春向我们讲述她对四棉的热情,始终热爱这份工作,不惜一切做好“服务至上”,简单四个字饱含了她用极度认真的态度去为生产服务,踏踏实实让自己把作用发挥到企业当中去。在企业需要的时候冲到前面去,将党的十九大精神,传播到团委队伍当中去。充分调动团队的力量,集思广益,不断改变形式,创造出员工乐于接受,着地气的宣传企业价值观的方式。在党委领导下,全团围绕出色呈现“三大联谊会”目标,成立筹备小组,统一思想,宣传企业文化,呈现崭新气象。

  

会议结束时,王总勉励我们立足本职岗位,结合工作实际,努力学习新知识、提高管理能力和技术水平,为公司发展作出贡献。他指出大家在研究讨论方法,介绍分享经验,可以提出相关的政策建议,希望厂部在政策建议上给予帮助。他提出推动团委开放式讨论的方法,从而实现改进管理,并对骨干开放式交流进行汇总评分嘉奖。